Previdenza in azienda

Obiettivi:

Il corso mette in evidenza gli aspetti di convenienza, economici e non, sia dal punto di vista del lavoratore dipendente, sia del datore di lavoro. Infatti, per entrambe le “parti”, l’adesione alla previdenza complementare significa:

• partecipare ad un piano di welfare con vantaggi per la persona e per l’azienda;
• usufruire di agevolazioni e benefici fiscali

Una serie di confronti puntuali tra gli strumenti tradizionali e le soluzioni della previdenza complementare  mettono in grado il consulente assicurativo di dimostrare  “numeri” alla mano tutte le opportunità offerte, per il datore di lavoro e per il lavoratore, .

Contenuti:

MODULO 1 – La previdenza complementare conviene?

• Introduzione
• La convenienza della previdenza complementare
• Le regole “in pillole” della previdenza complementare
• Le regole “in pillole”: la fase dell’adesione
• Le regole “in pillole”: la fase della contribuzione
• Le regole “in pillole”: la fase delle prestazioni
• La convenienza fiscal per un lavoratore

MODULO 2 – Le scelte dei lavoratori dipendenti rispetto al TFR

• Introduzione
• Cos’è il TFR?
• Il trattamento fiscal del TFR
• L’aliquota media
• Novità sul TFR
• Le differenze tra TFR e previdenza complementare
• Le anticipazioni
• I rendimenti
• I riscatti
• Le prestazioni
• Rendita integrative temporanea anticipate (RITA)
• Rendita integrative temporanea anticipate – destinatari
• RITA – Regime fiscale

MODULO 3 – TFR alla previdenza complementare: il punto di vista dell’impresa

• Introduzione
• Cosa cambia per il lavoratore?
• Cosa cambia per il datore di lavoro?
• Aziende con meno di 50 dipendenti
• Aziende con meno di 50 dipendenti: impatti economici del TFR
• Misure compensative per le imprese
• Due casi a confronto

MODULO 4 – La contribuzione del datore di lavoro alla previdenza complementare

• Introduzione
• La contrattazione aziendale: aumenti retributive e bonus
• La contrattazione aziendale: welfare aziendale e previdenza complementare
• Le motivazioni del datore di lavoro
• Assoggettamento fiscal dei contribute versati alla previdenza complementare dal datore di lavoro
• Il costo del lavoro
• La busta paga di Anna

MODULO 5 – L’adesione individuale e collettiva ai fondi pensione

• Introduzione
• L’adesione individuale
• L’adesione collettiva a fondi pensione chiusi
• L’adesione collettiva a fondi pensione aperti
• L’impresa, il CCNL e l’adesione collettiva
• L’impresa senza vincoli del CCNL in relazione alla previdenza complementare
• Schema delle possibilità per l’impresa di aderire a fondi chiusi o aperti

MODULO 6 – Il kit del consulente

• Introduzione
• Le convenienze fiscali per chi aderisce alla previdenza complementare
• Elementi di confronto tra TFR e previdenza complementare
• Le agevolazioni per le imprese

Prodotto da:  LYVE

Contenuti a cura di: LYVE

Docente: Pierstefano De Fiores