VALIDO PER:
AREA TEMATICA
GIURIDICA
MODULO IVASS
Norme tributarie, sociali e del lavoro pertinenti alla distribuzione dei prodotti assicurativi
DURATA
2 ORE
Area di Competenza CONSOB: SCENARI E PREVISIONI DI INVESTIMENTO
Criteri ESMA punto V.III: Lettera E
Obiettivi:
Il corso mette in evidenza gli aspetti di convenienza, economici e non, sia dal punto di vista del lavoratore dipendente, sia del datore di lavoro. Infatti, per entrambe le “parti”, l’adesione alla previdenza complementare significa:
- partecipare ad un piano di welfare con vantaggi per la persona e per l’azienda;
- usufruire di agevolazioni e benefici fiscali
Una serie di confronti puntuali tra gli strumenti tradizionali e le soluzioni della previdenza complementare mettono in grado il consulente assicurativo di dimostrare “numeri” alla mano tutte le opportunità offerte, per il datore di lavoro e per il lavoratore, .
Contenuti:
MODULO 1 – La previdenza complementare conviene?
- Introduzione
- La convenienza della previdenza complementare
- Le regole “in pillole” della previdenza complementare
- Le regole “in pillole”: la fase dell’adesione
- Le regole “in pillole”: la fase della contribuzione
- Le regole “in pillole”: la fase delle prestazioni
- La convenienza fiscal per un lavoratore
MODULO 2 – Le scelte dei lavoratori dipendenti rispetto al TFR
- Introduzione
- Cos’è il TFR?
- Il trattamento fiscal del TFR
- L’aliquota media
- Novità sul TFR
- Le differenze tra TFR e previdenza complementare
- Le anticipazioni
- I rendimenti
- I riscatti
- Le prestazioni
- Rendita integrative temporanea anticipate (RITA)
- Rendita integrative temporanea anticipate – destinatari
- RITA – Regime fiscale
MODULO 3 – TFR alla previdenza complementare: il punto di vista dell’impresa
- Introduzione
- Cosa cambia per il lavoratore?
- Cosa cambia per il datore di lavoro?
- Aziende con meno di 50 dipendenti
- Aziende con meno di 50 dipendenti: impatti economici del TFR
- Misure compensative per le imprese
- Due casi a confronto
MODULO 4 – La contribuzione del datore di lavoro alla previdenza complementare
- Introduzione
- La contrattazione aziendale: aumenti retributive e bonus
- La contrattazione aziendale: welfare aziendale e previdenza complementare
- Le motivazioni del datore di lavoro
- Assoggettamento fiscal dei contribute versati alla previdenza complementare dal datore di lavoro
- Il costo del lavoro
- La busta paga di Anna
MODULO 5 – L’adesione individuale e collettiva ai fondi pensione
- Introduzione
- L’adesione individuale
- L’adesione collettiva a fondi pensione chiusi
- L’adesione collettiva a fondi pensione aperti
- L’impresa, il CCNL e l’adesione collettiva
- L’impresa senza vincoli del CCNL in relazione alla previdenza complementare
- Schema delle possibilità per l’impresa di aderire a fondi chiusi o aperti
MODULO 6 – Il kit del consulente
- Introduzione
- Le convenienze fiscali per chi aderisce alla previdenza complementare
- Elementi di confronto tra TFR e previdenza complementare
- Le agevolazioni per le imprese
Prodotto da: LYVE
Contenuti a cura di: LYVE
Docente: Pierstefano De Fiores
Tecnologia di sviluppo: HTML5
Requisiti Tecnici minimi:
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Risoluzione video minima
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Altoparlanti o cuffie
Modalità di tracciamento dati – SCORM 1.2
CODICE CORSO: LYVE_0022